Коуч

О, это модное нынче слово Коучинг!..

Практически каждый его уже слышал, но не каждый правильно себе представляет, что же это такое на самом деле. Попробую описать коучинг со своей точки зрения. Она не будет чисто академическая — научные определения и умные формулировки Вы с легкостью найдете в интернете и специализированной литературе.

Начну немного издалека. С рабовладельческого строя. Тогда, как Вы помните, единственным стимулом был кнут. И он достаточно долгое время успешно справлялся со своими функциями.

Но общество развивалось и постепенно умнело — так мы подошли к капиталистическому строю, где кнута явно не хватало и на арену конкуренции кнуту вышел пряник.

Людей научились не только наказывать, но и стимулировать . И люди в ответ на это научились рвать..., короче — работать лучше, чем без стимула...

Но так как общество развивается по спирали, то и это новшество вскоре перестало работать. Посмотрите, как трудятся современные «менеджеры» (нарочно взял в кавычки — это я не про управленцев высшего звена, а, про гораздо более распространенных, работников офисов) — их уже не особо стимулирует прибавка к зарплате или небольшая премия.

Они скорее остаются недовольными, что этой прибавки нет. И повышение ЗП на 10 % никак РЕАЛЬНО не отражается на их производительности (на те же 10 %). Да они просто из штанов не могут выпрыгнуть, чтобы быть намного производительнее! А других способов они не знают...

Читать полностью »

Популярность: 2%

Да, действительно — я переехал. Окончательно. Хоть случилось это не вчера и происходило постепенно. Я переехал на WordPress. Откуда, зачем и как — обо всем об этом я расскажу ниже.

Притом, рассказывать буду не для специалистов, а для тех кто только начал и уже что-то слышал об этом или может быть даже начал осваивать, но его одолевают сомнения в правильности взглядов на этот вопрос или уже сделанный выбор.

Я поделюсь своими рассуждениями при выборе вариантов, своим опытом и ошибками, для того, чтобы Вы могли их благополучно избежать и не потерять кучу времени, мучаясь с выбором или уже шествуя не в том направлении.

Сначала поделюсь тем, что у меня уже было. У меня был блог на Блогспоте и блог на МирТесен. Я там размещал различную информацию, копался с оформлением и настройками  и даже дошел до продвижения блогов в интернет-пространстве.

Если с размещением информации сложностей обычно не возникало, то с оформлением и продвижением пришлось задуматься. ... и начать поиски альтернативы.

Кто уже заводил или ведет блоги на Блоггере (он же — Блогспот), то знает, что с индивидуализацией дизайна там тяжеловато. Нет,  можно покопаться с информацией на эту тему и придумать дизайн, не похожий на других. Но все равно — ограничения очень большие, и полет своей фантазии реализовать Вам полностью не удастся.

Читать полностью »

Популярность: 33%

Как я и обещал ранее, расскажу, как у меня получилось применить коучинг на практике, притом — за очень короткое время.

Толчком к этому послужила одна тема из книги Джона Уитмора «Коучинг высокой эффективности».

Самокоучинг. Оказывается великая и очень эффективная вещь!

Итак, все по порядку. Сначала я приведу выдержку из книги — начало анализа самокоучинга, а потом расскажу, что у меня из этого получилось.

"Существует, однако, еще одна очень важная и более эффективная методика самокоучинга. Вместо того чтобы стараться исправить ошибки вождения, выявленные на стадии осознанной некомпетентности, можно без особых усилий добиться лучших результатов следующим образом.

Читать полностью »

Популярность: 1%

Моя младшая дочь очень любит, когда я ей на ночь, перед сном, рассказываю какие-нибудь истории или просто интересные вещи. Частенько мы с ней затрагиваем серьезные — взрослые темы. Но  естественно, мы это все обсуждаем в приемлемой ей форме. И вот недавно мы с ней разговорились на тему Времени. Вспомнили «Сказку о потерянном времени», а я решил чуть дальше пойти, поэкспериментировать.

Дело в том, что у нас тогда приближался тренинг Робина Шарма и я читал книгу Робина "Монах, который продал свой «Феррари».

Так вот, мы с ней обсудили один момент из этой книги!

Привожу этот отрывок:

"Что рассказал Джулиан.

— В детстве отец любил читать мне сказку, которая называлась «Питер и Волшебная Нить». Питер был очень бойким мальчиком. Все любили его: и в семье, и в школе. Но у него был один недостаток. — Какой же? — Он не умел жить настоящим. Он не умел радоваться простому «процессу жизни».

Читать полностью »

Популярность: 1%

Очевидно, каждый человек и, очевидно, не один раз задавал себе вопрос «Почему не удается достичь намеченного?». Это могло касаться самых разных сфер жизни – карьеры, бизнеса, здоровья, спорта, личной жизни и т.д. И чаще всего у большинства был на это «мудрый» ответ – ну, не получилось! И только единицы продолжали себе задавать этот вопрос и искать на него ответ. Но, опять же, не все его находили….

Так в чем же секрет тех, кто нашел ответ, и мало того – добился желаемого, ….или научился делать это?

Везение тут не при чем. Чаще всего это – правильная постановка Целей, привязка Задач к ним и четкий План Действий.

Я сам этим долго мучился. Брался, изучал материалы по целеполаганию, но каждый раз чего-то не хватало – не было целостности системы, или была узкая специализация. Чего-то общего, универсального не попадалось. Или, постановка целей была, а вот как их достичь… об этом не было.

Ниже я хотел поделиться своими наработками в этом направлении. На авторство я не претендую – это своеобразная компиляция из разных источников и моего опыта.

Маленькая оговорка. Сейчас я рассмотрю вариант постановки Целей на месяц, как пример. Хотя всех, кого эта тема хоть как-то «цепляет» (а иначе стали бы Вы сейчас это читать?), прекрасно знают, что Цели бывают долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные.

Итак, приступим. По этапам:

Популярность: 100%